Трудовой договор, Права и обязанности сторон, Анисимов Л.Н., 2009. С учетом Федерального закона от 28 февраля 2008 года № 13-Ф3 и постановления Правительства РФ от 19 мая 2008 года № 373.В предлагаемой читателям книге содержится толкование законоположений, касающихся порядка заключения, изменения трудового договора, в том числе отстранения от работы, и его прекращения по соглашению сторон в связи с окончанием срока договора, по инициативе работника (собственному желанию), по инициативе работодателя за виновные действия работника и не связанные с его виной, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением правил приема на работу.Издание содержит анализ судебной практики, а также предложения по совершенствованию трудового законодательства.Книга предназначена для руководителей и юристов организаций различных форм собственности и организационно-правовых форм, а также для студентов и преподавателей юридических факультетов высших и средних учебных заведений.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ.Понятие, стороны, содержание, сроки трудового договора и порядок вступления его в силуСовременные социально-экономические условия – многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда – неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение ее субъектов, а также в содержание категории “право на труд”.С момента образования Российской Федерации как самостоятельного и независимого государства, с принятием Декларации о государственном суверенитете России начался новый этап в развитии российского трудового права. Он характеризуется, с одной стороны, расширением договорного регулирования, а с другой – установлением императивных норм с целью нейтрализовать негативное воздействие рынка на трудовые отношения (отсутствие гарантий предоставления работы, наличие неконкурентоспособных организаций, ухудшение по объективным причинам финансового положения хозяйствующих субъектов и др.).Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития <1>. Современное трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная, общественная и иные формы собственности), в связи с различным уровнем регулирования труда работников. Организация рыночной структуры в регулировании трудовых отношений более свободна, чем бюджетная организация. Закон разграничивает отношения, возникающие из трудового договора, и отношения работника, например, с хозяйственным товариществом, вытекающие, скажем, из членства в данной организации. Тем не менее индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями <2>. Он занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения <3>.ОГЛАВЛЕНИЕВведениеРаздел I. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношенийГлава I. Трудовой договор: общие положения и порядок заключения§ 1. Понятие, стороны, содержание, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу§ 2. Общий порядок заключения индивидуального трудового договораГлава II. Юридическое значение трудовых отношений§ 1. Трудовые отношения: понятие, виды и юридическое значение§ 2. Основания возникновения трудовых отношений и проблема их стабильностиРаздел II. Изменение трудового договораГлава III. Понятие перевода на другую работу и его характерные черты§ 1. Понятие перевода на другую работу§ 2. Отличие перевода от перемещений, изменений определенных сторонами условий трудового договораГлава IV. Перевод на другую постоянную работу§ 1. Понятие перевода на другую постоянную работу§ 2. Порядок переводов на другую постоянную работуГлава V. Перевод на другую временную работу§ 1. Понятие перевода на другую временную работу§ 2. Порядок перевода на другую временную работу§ 3. Основания и порядок отстранения от работыРаздел III. Прекращение трудового договораГлава VI. Понятие прекращения трудового договора и основания его расторжения по инициативе работодателя§ 1. Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора§ 2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока его действия и по инициативе работника§ 3. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателяГлава VII. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с виной работника§ 1. Основания увольнения за дисциплинарный проступок§ 2. Основания расторжения трудового договора, не относящиеся к дисциплинарным проступкамГлава VIII. Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника§ 1. Расторжение трудового договора по обстоятельствам производственного характера§ 2. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с личностными качествами работникаГлава IX. Дополнительные основания прекращения трудового договора и его расторжение в других случаях§ 1. Дополнительные и иные основания прекращения трудовых отношений§ 2. Расторжение трудового договора в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законамиРаздел IV. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и за нарушения правил приема на работуГлава X. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон§ 1. Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу§ 2. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу§ 3. Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность§ 4. Прекращение трудового договора с работником, осужденным к наказанию, исключающему продолжение прежней работы§ 5. Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным§ 6. Прекращение трудового договора по причине смерти работника либо работодателя – физического лица§ 7. Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельствГлава XI. Прекращение трудового договора из-за нарушения правил приема на работу§ 1. Прекращение трудового договора в связи с нарушением приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью§ 2. Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья§ 3. Прекращение трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании§ 4. Другие случаи прекращения трудового договора, предусмотренные федеральными законамиГлава XII. Защита персональных данных работника§ 1. Понятие персональных данных работника и их обработка§ 2. Общие требования к обработке, хранению, использованию, передаче и защите персональных данных работниковОтветственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работникаНормативные правовые акты и документыСудебные акты правопримененияЛитература.
