Трудовое право в России – Ершова Е.А. – 2007. Анализируются актуальные теоретические и практические правотворческие и правоприменительные проблемы трудового права в России. Для судей, работников аппаратов судов и судебных департаментов, преподавателей и научных работников, руководителей и специалистов организаций, докторантов, аспирантов и студентов юридических вузов и факультетов.
ОГЛАВЛЕНИЕПредисловиеI. Трудовое право в России: теоретические проблемыГлава 1. Источники трудового права в России§ 1. Международное трудовое право§ 2. Конституция Российской Федерации – основополагающий источник российского трудового права§ 3. Российские нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права§ 4. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права§ 5. Гражданское право – источник трудового права в России?Глава 2. Дискуссионные теоретические проблемы, связанные с источниками трудового права в России§ 1. Правовая природа “правовых позиций” Конституционного Суда Российской Федерации§ 2. Правовая природа “правовых позиций” Европейского суда по правам человека§ 3. Правовая природа “правовых позиций” постановлений Пленумов Верховного Суда Российской ФедерацииГлава 3. Иные актуальные теоретические проблемы трудового права в России§ 1. Скрытые трудовые правоотношения§ 2. Заемный труд§ 3. Специализированный суд по рассмотрению трудовых споров и Трудовой процессуальный кодекс России: за и противII. Трудовое право в России: практические проблемыГлава 1. Научно-практический комментарий изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесенных Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗГлава 2. Заключение трудового договора§ 1. Заключение трудового договора на неопределенный срок§ 2. Заключение срочного трудового договора§ 3. Спорные правовые проблемы заключения трудового договораГлава 3. Изменение трудовых правоотношенийГлава 4. Расторжение трудового договора по инициативе работникаГлава 5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя§ 1. Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя§ 2. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ)§ 3. Расторжение труд ового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ)§ 4. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ)§ 5. Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации (п. 4 части первой ст. 81 ТК РФ)§ 6. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ)§ 7. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ)§ 8. Расторжение трудового договора в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ)§ 9. Расторжение трудового договора в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 части первой ст. 81 ТК РФ)§ 10. Расторжение трудового договора в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 части первой ст. 81 ТК РФ)§ 11. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ)§ 12. Расторжение трудового договора в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ)§ 13. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 части первой ст. 81 ТК РФ)§ 14. Расторжение трудового договора в других случаях , установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (п. 14 части первой ст. 81 ТК РФ)
