Название: Трудовое право России.Автор: Орловский Ю.П. Нуртдинова А.Ф. 2008. В учебнике, написанном видными российскими учеными-юристами, в доступной форме излагаются основные вопросы правового регулирования трудовых отношений в современной России. Выделены положения, имеющие особое значение в условиях рыночной экономики. Содержание учебника основано на анализе нормативных правовых актов о труде, их применении с учетом новейших изменений в законодательстве и судебной практике.
СОДЕРЖАНИЕАвторский коллектив IIIПринятые сокращения IVГЛАВА I. ТРУДОВОЕ ПРАВО В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ§ 1. Труд: его значение в общественном развитии и жизни человека 1§ 2. Трудовое право как функция социального государства 5§ 3. Понятие и социальное назначение трудового права 8ГЛАВА II. ПРЕДМЕТ И МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА§ 1. Предмет трудового права 13§ 2. Метод трудового права 33ГЛАВА III. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА§ 1. Понятие и значение принципов трудового права 39§ 2. Общая характеристика принципов трудового права 42ГЛАВА IV. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА§ 1. Понятие и виды источников трудового права 55§ 2. Система источников трудового права 59§ 3. Общая характеристика нормативных правовых актов 67§ 4. Нормативные соглашения 80ГЛАВА V. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА§ 1. Понятие и принципы социального партнерства 85§ 2. Стороны социального партнерства. Участие органов государственной власти и органов местного самоуправления в системе социального партнерства 92§ 3. Система и формы социального партнерства 101§ 4. Коллективный договор 120§ 5. Соглашение 125ГЛАВА VI. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР§ 1. Понятие и значение трудового договора 130§ 2. Содержание трудового договора 140§ 3. Виды трудового договора 151§ 4. Заключение трудового договора 160§ 5. Отдельные виды трудовых договоров 169§ 6. Изменение трудового договора 173§ 7. Прекращение трудового договора 185ГЛАВА VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ§ 1. Понятие рабочего времени и его продолжительность 222§ 2. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени 234§ 3. Режим рабочего времени 237§ 4. Учет рабочего времени 246ГЛАВА VIII. ВРЕМЯ ОТДЫХА§ 1. Понятие и виды времени отдыха 250§ 2. Ежегодные оплачиваемые отпуска 260§ 3. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков 269§ 4. Отпуска без сохранения заработной платы 281ГЛАВА IX. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА§ 1. Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы 284§ 2. Правовое регулирование заработной платы 291§ 3. Государственные гарантии по оплате труда 297§ 4. Система оплаты труда 310§ 5. Стимулирование достижения высоких результатов труда 320ГЛАВА Х. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ§ 1. Понятие гарантий и компенсаций 327§ 2. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность 328§ 3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей 333§ 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением 343§ 5. Другие гарантии 348ГЛАВА XI. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА§ 1. Понятие дисциплины труда и ее обеспечение 361§ 2. Правовое регулирование трудового распорядка 363§ 3. Поощрения за труд 367§ 4. Дисциплинарная ответственность 370ГЛАВА XII. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА§ 1. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора 382§ 2. Материальная ответственность работодателя перед работником 387§ 3. Материальная ответственность работника перед работодателем 392ГЛАВА XIII. ОХРАНА ТРУДА§ 1. Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда 417§ 2. Государственные нормативные требования охраны труда 420§ 3. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда 423§ 4. Организация охраны труда 428§ 5. Обеспечение прав работников на охрану труда 436§ 6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 444ГЛАВА XIV. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ§ 1. Понятие и виды трудовых споров 453§ 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 459§ 3. Виды и порядок разрешения коллективных трудовых споров 474ГЛАВА XV. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ§ 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 508§ 2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами 521§ 3. Самозащита работниками своих трудовых прав 524§ 4. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 528ГЛАВА XVI. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ§ 1. Общие положения 535§ 2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями 540§ 3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет 555§ 4. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 568§ 5. Особенности регулирования труда руководителя организации 580§ 6. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.Трудовой договор – центральный институт трудового права. Его значение подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит пять глав, посвященных трудовому договору. Ими определяются понятие и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменение трудового договора, а также прекращение трудовых отношений.Положения Трудового кодекса о трудовом договоре реализуют одно из основных прав человека и гражданина – право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Мировая цивилизация не знает лучшей юридической формы воплощения свободы труда в трудовых отношениях, чем трудовой договор, который, с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой – учитывает потребности работодателя, который имеет возможность принять на работу наиболее необходимых ему работников.
