Курс трудового права, Том 2, Лушников А.М., Лушникова М.В., 2009. Данное издание является Курсом трудового права. В нем на основе исторического и сравнительно-правового анализа рассмотрены основные положения общей и особенной частей трудового права России. До первой четверти XX в. включительно отечественное трудовое право в значительной степени развивалось в рамках общецивилизационного процесса становления и развития данной отрасли и науки. Изложение материала построено на сочетании требований, предъявляемых к учебной литературе и монографическим исследованиям. Второй том посвящен теории коллективного и индивидуального трудового права. В приложении ко второму тому Курса даны биографические очерки российских ученых-трудовиков, которые внесли весомый вклад в становление и развитие науки трудового права России. Для студентов, аспирантов, преподавателей юридических ВУЗов, научных и практических работников, других читателей, интересующихся проблемами российского трудового права.
Правовые модели социального партнерства: прошлое, настоящее, будущее.Формирование и развитие трудовых правоотношений — длительный исторический процесс, где отношения между трудом и капиталом, между наемными работниками и работодателями варьируются от противостояния до переговоров и взаимных консультаций.Упрощенная оценка отечественного и мирового опыта, господствовавшая до недавнего времени в советской литературе по трудовому праву, привела к абсолютизации классовой борьбы как способа разрешения социальных конфликтов при капитализме. Концепция социального партнерства, основанная на идее классового мира, отвергалась как «буржуазная». В результате после резкого отказа от «единственно верной» теории классовой борьбы в общественном сознании сложился своеобразный вакуум. Его заполнили старые теории в спектре от анархо-синдикализма, предполагающего прямое руководство предприятиями со стороны рабочих, до попыток регламентировать трудовые отношения посредством гражданского законодательства. Но все это в истории уже было и завершалось, как правило, плачевным итогом.Любая совокупность социальных связей всегда является следствием долгого исторического взаимодействия разнородных факторов. Немецкий философ К. Ясперс писал: «Настоящее совершается на основе исторического прошлого, воздействие которого мы ощущаем на себе». Нельзя решать вопрос: верна или неверна та или иная концепция абстрактно, применительно к некоему «идеальному» обществу. Важен исторический подход, т.е. анализ концепций отношений между трудом и капиталом в системе координат «здесь и теперь». Изучение истории социально-трудовых отношений позволяет сделать вывод о том, что создание механизма социального партнерства является общецивилизационной закономерностью, проявление которой зависит от конкретных условий той или иной страны. Этот механизм начал формироваться по меньшей мере более двухсот лет назад, а с начала XX в. стал существенным фактором социально-экономической жизни стран Западной Европы, а затем и Северной Америки.ОглавлениеРАЗДЕЛ V. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА (КОЛЛЕКТИВНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО)Глава 16. Теория и практика социального партнерства в сфере труда 816.1. Правовые модели социального партнерства: прошлое, настоящее, будущее 816.2. Социальное партнерство: от истоков теории до закрепления в Трудовом кодексе РФ 3116.3. Правовой механизм социального партнерства: уровни, принципы и органы социального партнерства 54Глава 17. Правовой статус субъектов социального партнерства: государство, профессиональные союзы, объединения работодателей 7417.1. Государство как участник социального партнерства 7417.2. Профессиональные союзы 7917.3. Объединения работодателей 113Глава 18. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений 12518.1. Право на коллективные переговоры 12518.2. История, теория и законодательство о коллективных договорах 14318.3. Коллективные договоры и соглашения: правовая природа 168Глава 19. Право работников на участие в управлении организацией 196РАЗДЕЛ VI. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВОГлава 20. Трудовой договор 22020.1. Становление и развитие законодательства о трудовом договоре на Западе и в России 22020.2. Развитие учения о трудовом договоре (XIX—XX вв.) 24720.3. Развитие учения о трудовом договоре в постиндустриальную эпоху 26820.4. Содержание трудового договора 28820.5. Изменение трудового договора 31820.6. Прекращение и аннулирование трудового договора: некоторые вопросы теории и практики 33820.7. Классификация договоров о труде 35720.8. Нетипичные трудовые договоры 37120.9. Условия действительности договоров о труде, изменение юридической квалификации договоров о труде 394Глава 21. Правовое регулирование меры труда и отдыха (рабочее время, нормирование труда, время отдыха) 41821.1. Рабочее время как правовая категория 42021.2. Развитие законодательства и теории рабочего времени на Западе и в России 42821.3. Правовое регулирование нормирования труда 47721.4. История развития законодательства о времени отдыха на Западе и в России 49621.5. Развитие теории и современное законодательство о времени отдыха 510Глава 22. Заработная плата 53222.1. Развитие законодательства о заработной плате на Западе и в России 53222.2. Методы и принципы правового регулирования заработной платы 56222.3. Понятие и структура заработной платы (проблемы теории) 57822.4. Государственные гарантии по оплате труда работников 60022.5. Заработная плата и иные выплаты 645Глава 23. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 65823.1. Развитие учения и законодательства о профессиональном обучении на Западе и в России 65823.2. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников как институт трудового права 68023.3. Профессиональные и образовательные стандарты: сравнительно-правовой анализ 700Глава 24. Трудоправовая ответственность 71224.1. Трудоправовая ответственность как вид юридической ответственности 71224.2. Общая характеристика трудоправовой ответственности 72724.3. Юридическая конструкция трудового правонарушения 73724.4. Развитие законодательства о дисциплинарной ответственности на Западе и в России 75324.5. Развитие отечественной теории дисциплинарной ответственности 79324.6. Развитие законодательства о материальной ответственности в России и на Западе 80724.7. Развитие учения о материальной ответственности в трудовом праве 84824.8. Организационная ответственность в трудовом праве: советский опыт и современная оценка 864Глава 25. Общие положения об охране труда. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 87725.1. Охрана труда, контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства: историко-теоретический очерк (зарубежный и международный опыт) 87925.2. Охрана труда, контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства: историко-теоретический очерк (российский опыт) 89325.3. Охрана труда по нормам современного международного и зарубежного трудового права 91325.4. Охрана труда по действующему российскому законодательству: вопросы теории и практики 93325.5. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений 957РАЗДЕЛ VII. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ (ПРОЦЕССУАЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО)Глава 26. Трудовой процесс: история, теория, законодательство 97626.1. Развитие законодательства о трудовых спорах 97626.2. Трудовые споры: понятие, виды и подведомственность 99426.3. Коллективные трудовые споры: порядок разрешения 1021Глава 27. Право на коллективные способы самозащиты (забастовки и локауты) 1036ПРИЛОЖЕНИЕВидные отечественные ученые — специалисты в области трудового права 1076.
