Охрана труда, Сборник нормативных правовых актов Республики Беларусь, Книга 1, Семенков В.И., Липень Л.И., 2006. В Сборнике представлены нормативные правовые акты Республики Беларусь, регулирующие вопросы организации охраны труда, распространяющие свое действие на всех субъектов хозяйствования, т. е. имеющие межотраслевой характер.В частности: все виды инструктажей; порядок допуска к работе и медицинские осмотры; порядок разработки, согласования и утверждения инструкций, а также типовые инструкции на работы, встречающиеся практически на каждом предприятии; статус службы охраны труда; аттестация рабочих мест по условиям труда, индивидуальные средства защиты, бесплатное обеспечение молоком или равноценными продуктами питания; особенности охраны труда женщин и несовершеннолетних; компенсации при вредных условиях труда, расследование несчастных случаев; надзор и контроль в области охраны труда, ответственность за нарушение правил охраны труда и другие вопросы.Адресуется специалистам в области охраны труда, руководителям и юристам организаций. Гарантии права работника на охрану труда.Для реализации права работника на охрану труда государство обеспечивает организацию охраны труда, осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда и ответственность за нарушение требований законодательства.При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику, с его согласия, работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет собственных средств обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию.
