Трудовой договор, Практическое пособие для работодателей и работников, Тихомиров М.Ю., 2010. В доступной форме последовательно раскрывается содержание норм о трудовом договоре, установленных Трудовым кодексом РФ. Разъясняются понятие, содержание, порядок вступления в силу трудовых договоров, новые правила их заключения, изменения и прекращения. Показаны особенности применения соответствующих правовых норм, даются практические рекомендации. Пособие должно стать настольной книгой для руководителей, сотрудников кадровых и юридических служб любых организаций, для граждан, использующих наемный труд. Оно адресовано также всем работающим гражданам, юристам, профсоюзным работникам, предпринимателям, сотрудникам государственных и муниципальных органов, судьям, научным работникам и иным гражданам, интересующимся развитием и применением трудового законодательства России.
Понятие трудового договора.Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс).Установление порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти (см. ст. 6 Кодекса). Поэтому данные отношения регулируются правилами, содержащимися в актах федерального уровня и прежде всего в разделе III Кодекса. Положения данного раздела конкретизируют предусмотренный ст. 2 Кодекса принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и основываются на общих правилах ст. 9 Кодекса, предусматривающей регулирование указанных отношений в договорном порядке. СОДЕРЖАНИЕОб автореПринятые сокращенияГлава 1. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ1. Понятие трудового договора2. Требования к содержанию трудового договора3. Срок трудового договора4. Срочный трудовой договор5. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором6. Совместительство. Выполнение дополнительной работы7. Вступление трудового договора в силу8. Правила выдачи копий документов, связанных с работойГлава 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПРИЕМ НА РАБОТУ1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора2. Гарантии при заключении трудового договора3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора4. Трудовая книжка5. Форма трудового договора6. Правила оформления приема на работу7. Предварительный медицинский осмотр (обследование)8. Испытание при приеме на работу и его результатГлава 3. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА1. Изменение условий трудового договора2. Перевод на другую работу. Перемещение3. Временный перевод на другую работу4. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением5. Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда6. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации7. Отстранение работника от работыГлава 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА1. Общие основания прекращения трудового договора2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон3. Прекращение срочного трудового договора4. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя6. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил заключения такого договора9. Оформление прекращения трудового договораОБРАЗЦЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.
