Прием и увольнение работников, Ладнова Е.С., 2012 Данная книга представляет собой полное практическое пособие по приему и увольнению персонала в российских организациях. И в издании представлен как общий порядок приема на работу сотрудников, так и особенности оформления трудовых отношений с отдельными категориями специалистов.Также автор рассказывает о том, как происходит увольнение персонала по инициативе работодателя и по инициативе самих работником. Уникальность книги заключается в том, что в ней содержатся примеры заполнения всех кадровых документов, связанных с приемом и увольнением кадров.
Заключение трудового договора.После принятия положительного решения о приеме на работу соискателя и представления необходимых документов стороны (работодатель и будущий работник) заключают трудовой договор. Причем трудовой договор нужно обязательно заключать в письменной форме. Об этом сказано в ст. 67 Трудового кодекса РФ.Обратите внимание! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Это установлено в ст. 67 Трудового кодекса РФ.Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. Согласно данному договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь работник, подписывая договор, обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Это следует из определения, данного в ст. 56 Трудового кодекса РФ.СОДЕРЖАНИЕЧасть 1. Прием работниковГлава 1. Оформление документов при приеме на работу1.1. Документы, представляемые работником1.2. Заключение трудового договора1.3. Составление приказа о приеме на работу1.4. Трудовые книжки. Оформление и учет1.5. Заполнение личной карточки работника1.6. Обоснование отказа в приеме на работуГлава 2. Особые случаи оформления трудовых отношений при приеме на работу2.1. Трудовой договор с испытательным сроком2.2. Срочный трудовой договор2.3. Трудовой договор с совместителем2.4. Прием на работу генерального директора2.5. Прием на работу иностранцаГлава 3. Иные формы договоров, заключаемых при приеме на работу3.1. Заключение договора о материальной ответственности с работником3.2. Ученический договор3.3. Прием на работу по гражданско-правовому договоруЧасть 2. Увольнение работниковГлава 1. Общий порядок расторжения трудового договора с работником1.1. Общие основания для расторжения трудового договора с работником1.2. Специальные основания для расторжения трудового договора с работником1.3. Оформление документов при увольнении работниковГлава 2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя2.1. Ликвидация организации2.2. Сокращение штата или численности работников2.3. Несоответствие занимаемой должности2.4. Неоднократное неисполнение обязанностей2.5. Грубое нарушение трудовых обязанностей2.6. Утрата доверия к работнику2.7. Иные основания увольнения по инициативе работодателяГлава 3. Особенности увольнения работников по иным основаниям3.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон3.2. Увольнение по истечении срока трудового договора3.3. Увольнение по собственному желанию работника3.4. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон3.5. Нарушение правил заключения трудового договора и увольнение в связи с этим3.6. Увольнение в порядке перевода, смена собственника и иные основания увольнения работникаГлава 4. Особенности увольнения отдельных категорий работников4.1. Увольнение руководителя организации4.2. Увольнение совместителя4.3. Прекращение трудового договора с педагогомПриложение N 1Приложение N 2Приложение N 3.
